A QUARTA REVOLUÇÃO É

HUMANA

A fórmula de sucesso que trouxe empresas até aqui não funcionará mais. Para avançar, é preciso se adequar aos nossos tempos – e a nova regra dos negócios é bem clara: ou sua empresa muda, ou ela morre.

A QUARTA REVOLUÇÃO É

HUMANA

A fórmula de sucesso que trouxe empresas até aqui não funcionará mais. Para avançar, é preciso se adequar aos nossos tempos – e a nova regra dos negócios é bem clara: ou sua empresa muda, ou ela morre.

Cultura

Cultura Organizacional

Se adaptar é questão
de sobrevivência

Competências
do Agora

Competências do Agora

Estar atualizado é necessário

Employee
Experience

Employee Experience

Lugar de pessoas é no centro das atenções

Employer
Branding

Employer Branding

Que tal ser a empresa dos sonhos de novos talentos?

Inovalab

Inovalab

Reinvente-se agora ou desista para sempre

no que acreditamos

novos tempos, novas práticas

Estamos vivendo uma fase de transições: Todos os principais avanços tecnológicos, mudanças demográficas e mercadológicas estão impactando drasticamente no Futuro do Trabalho. Novas aptidões estão surgindo rapidamente, enquanto outras estão se tornando obsoletas. O sucesso foi ressignificado para a nova geração de profissionais e a busca por autonomia, autogestão, conhecimento são algumas das principais tendências  segundo o Fórum Econômico Mundial. 

Nesse contexto, revisar o modelo corporativo atual de cultura e gestão e desenvolvimento de pessoas se tornou fator de sobrevivência para empresas que desejam se manter competitivas.

no que acreditamos

novos tempos, novas práticas

Estamos vivendo uma fase de transições: Todos os principais avanços tecnológicos, mudanças demográficas e mercadológicas estão impactando drasticamente no Futuro do Trabalho. Novas aptidões estão surgindo rapidamente, enquanto outras estão se tornando obsoletas. O sucesso foi ressignificado para a nova geração de profissionais e a busca por autonomia, autogestão, conhecimento são algumas das principais tendências  segundo o Fórum Econômico Mundial. 

Nesse contexto, revisar o modelo corporativo atual de cultura e gestão e desenvolvimento de pessoas se tornou fator de sobrevivência para empresas que desejam se manter competitivas.

blog da avanser

QUEM FAZ

THAIZ CREPALDI

Uma das coisas em que mais acredito é que se uma empresa pretende estar pronta para o futuro, ela deve estar conectada com as suas pessoas. Mas certamente esse pensamento não vem de hoje.

Desde os tempos da graduação em marketing e da especialização em comunicação e relações públicas já sabia que a semente de qualquer boa estratégia está nas pessoas. Construí uma carreira deliciosa no mundo dos negócios, atuando por 12 anos na  P&G  como Gerente de Comunicação para as marcas como: Gillette, Oral-B e Pampers.

Troquei o crachá pelo empreendedorismo, fundando a Avanser e participando de diversas outras atividades como Designer Instrucional, Instrutora de Soft Skills na Escola Conquer e mentora de startups na aceleradora B2Mamy. Como entusiasta do Futuro do Trabalho e apaixonada por Desenvolvimento Humano que sou não poderia dizer algo diferente do que coloquei ali em cima: sim, a quarta revolução é humana. 

PARCEIROS ESPECIALISTAS

User Experience

Bárbara Ladeia

T&D

Jennifer Melo

P&D

Sara Guebara

Diagnóstico de Cultura

Silvia Pedroso

User Experience

Bárbara Ladeia

Designer de Serviços formada pela EISE, jornalista e mestre em mídias visuais e digitais pela IE University, na Espanha. Acumulou mais de 10 anos de experiência em redação, e atualmente lidera projetos de impactos sociais na area de User Experience, metodologias ágeis, inovação e branding, além de ser Professora na Digital House,

T&D

Jennifer Melo

Farmacêutica, com forte atuação em Treinamento e Desenvolvimento humano com ênfase em vendas e atendimento ao cliente. Certificada como Instrutora Master pela ABTD, além de Designer Instrucional e Gamification pela SG Aprendizagem Corporativa. É apaixonada por pessoas e parceira estratégica da avanSer.

P&D

Sara Guebara

Mestra em Ciências pela Universidade de São Paulo, Professora Universitária  e doutoranda em Biotecnologia pela Universidade Federal do ABC em parceria com a Universidade de Laval no Canadá, faz parte do primeiro grupo canadense voltado ao estudo do microbioma humano. Com espírito explorador, tem experiência e afinidade em pesquisas envolvendo tecnologia e inovação para suprir demandas do mercado.

Diagnóstico de Cultura

Silvia Pedroso

Psicóloga, pós graduada em Recursos Humanos e Mestre em Administração. Tem 19 anos de experiência com Gestão de Pessoas em empresas de diferentes áreas: Tecnologia, Engenharia e Varejo.

Atualmente lidera projetos de Cultura Organizacional,  Gestão de Mudanças, Treinamento e Desenvolvimento de pessoas

avanser

[email protected]
+55 11 97150-1052 

Cultura Organizacional

Adaptar as Culturas Organizacionais a um novo contexto mais colaborativo, humano e ágil é questão de sobrevivência nessa Nova Economia. Nós ajudamos organizações no processo de Transformação Cultural, realizando desde o diagnóstico da cultura instalada, como também a mobilização da organização no processo de mudança, apoio a liderança no redesenho de cultura desejada e suporte em toda a jornada para construção de uma Cultura inspiradora e alinhada aos objetivos de negócio.

Open chat
Vamos conversar?