
Você precisa pensar na cultura da sua startup agora
Há quem defenda que o mais importante para ter uma startup de sucesso é analisar o mercado, montar o plano de negócios, investir em publicidade
A fórmula de sucesso que trouxe empresas até aqui não funcionará mais. Para avançar, é preciso se adequar aos nossos tempos – e a nova regra dos negócios é bem clara: ou sua empresa muda, ou ela morre.
A fórmula de sucesso que trouxe empresas até aqui não funcionará mais. Para avançar, é preciso se adequar aos nossos tempos – e a nova regra dos negócios é bem clara: ou sua empresa muda, ou ela morre.
Nessa Nova Economia, ter uma Cultura Organizacional adaptada para um contexto mais colaborativo, humano e ágil é questão de sobrevivência. Nós ajudamos organizações no processo de Transformação Cultural, realizando desde o diagnóstico da cultura instalada, como na mobilização da organização no processo de mudança, desenho de cultura desejada e suporte em toda a jornada de implementação para uma Cultura inspiradora e alinhada as estratégias de negócio.
Estar atualizado é necessário
O profissional do Futuro precisa estar em constante aprendizado, uma vez que as habilidades tem um ciclo de vida mais curto e que a mudança é a única constante. Nós promovemos treinamentos, talks e workshops inspiradores e com aplicação prática para o desenvolvimento profissional nas principais habilidades do Futuro, sejam elas em Hard Skills, como as metodologias ágeis ou Soft Skills. Os temas são customizados de acordo com as necessidades da empresa.
Lugar de pessoas é no centro das atenções
Manter seu time contigo. motivado e conectado com o propósito da empresa é fundamental para consistência e qualidade no seu atendimento. Desenvolvemos projetos de Employeee Experience para te ajudar a reter e continuar encantando seus talentos dia após dia.
Que tal ser a empresa dos sonhos de novos talentos?
Na Era Digital, a tecnologia passa a ser “commodity” e o capital humano se torna a principal vantagem competitiva nas organizações. Portanto, construir uma marca empregadora que inspire e atraia os melhores talentos passa a ser fundamental para o sucesso. E nós somos especialistas nisso!
Reinvente-se agora ou desista para sempre
Em um mundo em constante transformação, o que funcionou até aqui, provavelmente não funcionará mais. É preciso estar atento as novas demandas – externas e internas – as novas tecnologias disponíveis e a esse novo contexto de mundo. Nós conhecemos o dessafio particular de gestores de pequenos e médios negócios nesse processo de adaptação e por isso, desenvolvemos o InovaLab uma metodologia customizada para diagnóstico, desenvolvimento e implementação de processos de mudanças e de inovação dentro da realidade dos PME’s.
Estamos vivendo uma fase de transições: Todos os principais avanços tecnológicos, mudanças demográficas e mercadológicas estão impactando drasticamente no Futuro do Trabalho. Novas aptidões estão surgindo rapidamente, enquanto outras estão se tornando obsoletas. O sucesso foi ressignificado para a nova geração de profissionais e a busca por autonomia, autogestão, conhecimento são algumas das principais tendências segundo o Fórum Econômico Mundial.
Nesse contexto, revisar o modelo corporativo atual de cultura e gestão e desenvolvimento de pessoas se tornou fator de sobrevivência para empresas que desejam se manter competitivas.
Estamos vivendo uma fase de transições: Todos os principais avanços tecnológicos, mudanças demográficas e mercadológicas estão impactando drasticamente no Futuro do Trabalho. Novas aptidões estão surgindo rapidamente, enquanto outras estão se tornando obsoletas. O sucesso foi ressignificado para a nova geração de profissionais e a busca por autonomia, autogestão, conhecimento são algumas das principais tendências segundo o Fórum Econômico Mundial.
Nesse contexto, revisar o modelo corporativo atual de cultura e gestão e desenvolvimento de pessoas se tornou fator de sobrevivência para empresas que desejam se manter competitivas.
Há quem defenda que o mais importante para ter uma startup de sucesso é analisar o mercado, montar o plano de negócios, investir em publicidade
Como você imaginava a sua vida dois anos atrás? Independentemente do contexto pessoal ou profissional, uma coisa é certa: provavelmente você não está seguindo a
Certa vez, o autor best-seller, professor e consultor administrativo, Peter Drucker disse que: “a cultura devora a estratégia no café da manhã”. Essa frase pode
Uma das coisas em que mais acredito é que se uma empresa pretende estar pronta para o futuro, ela deve estar conectada com as suas pessoas. Mas certamente esse pensamento não vem de hoje.
Desde os tempos da graduação em marketing e da especialização em comunicação e relações públicas já sabia que a semente de qualquer boa estratégia está nas pessoas. Construí uma carreira deliciosa no mundo dos negócios, atuando por 12 anos na P&G como Gerente de Comunicação para as marcas como: Gillette, Oral-B e Pampers.
Troquei o crachá pelo empreendedorismo, fundando a Avanser e participando de diversas outras atividades como Designer Instrucional, Instrutora de Soft Skills na Escola Conquer e mentora de startups na aceleradora B2Mamy. Como entusiasta do Futuro do Trabalho e apaixonada por Desenvolvimento Humano que sou não poderia dizer algo diferente do que coloquei ali em cima: sim, a quarta revolução é humana.
Designer de Serviços formada pela EISE, jornalista e mestre em mídias visuais e digitais pela IE University, na Espanha. Acumulou mais de 10 anos de experiência em redação, e atualmente lidera projetos de impactos sociais na area de User Experience, metodologias ágeis, inovação e branding, além de ser Professora na Digital House,
Farmacêutica, com forte atuação em Treinamento e Desenvolvimento humano com ênfase em vendas e atendimento ao cliente. Certificada como Instrutora Master pela ABTD, além de Designer Instrucional e Gamification pela SG Aprendizagem Corporativa. É apaixonada por pessoas e parceira estratégica da avanSer.
Mestra em Ciências pela Universidade de São Paulo, Professora Universitária e doutoranda em Biotecnologia pela Universidade Federal do ABC em parceria com a Universidade de Laval no Canadá, faz parte do primeiro grupo canadense voltado ao estudo do microbioma humano. Com espírito explorador, tem experiência e afinidade em pesquisas envolvendo tecnologia e inovação para suprir demandas do mercado.
Psicóloga, pós graduada em Recursos Humanos e Mestre em Administração. Tem 19 anos de experiência com Gestão de Pessoas em empresas de diferentes áreas: Tecnologia, Engenharia e Varejo.
Atualmente lidera projetos de Cultura Organizacional, Gestão de Mudanças, Treinamento e Desenvolvimento de pessoas
[email protected]
+55 11 97150-1052
Adaptar as Culturas Organizacionais a um novo contexto mais colaborativo, humano e ágil é questão de sobrevivência nessa Nova Economia. Nós ajudamos organizações no processo de Transformação Cultural, realizando desde o diagnóstico da cultura instalada, como também a mobilização da organização no processo de mudança, apoio a liderança no redesenho de cultura desejada e suporte em toda a jornada para construção de uma Cultura inspiradora e alinhada aos objetivos de negócio.